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投資型保單 - 幫年輕人買足保障
# 1
對於預算不多,但想要有較高保障的人來說,購買投資型保單的確是很好的替代方案,可以用較低的保費,購買到足額的保障,或在同樣的預算內,提高原有的保障。
根據壽險公會統計,截至○七年八月底止,國人投保率約六五.六五%,平均保額為一二八萬元。如果以「個人年所得十倍」來估算安全保額,這份統計資料顯示出國人平均保額還是不足。主計處在○七年十一月公布的調查顯示,○六年工業及服務業受雇員工每人每月平均薪資(含每月經常性薪資與包括加班費、分紅等非經常性薪資)是四.四一萬元。若以此平均薪資,分別乘上十二個月與十倍,國人平均保額應該要528萬元才夠,兩者還有約400萬元的差距。
在目前金融商品中,投資型保單是讓年輕族群透過合理保費購買足額保障的好工具。低利率造成傳統型終身壽險的經營成本較高,收取的保費也會相對較高,對預算不高的年輕人來說,若要透過傳統型保險獲得高額保障,的確不是一件容易的事。但如果懂得善用投資型保單的優勢,年輕人確實可以用較低的保費,幫自己獲得安全而充足的安全保額。以傳統型壽險與投資型保險為例,可以發現,投資型保單所需付出的保險成本相對比傳統型保單來得便宜許多。
這是因為投資型保單的危險保費計算,是以「前低後高」的自然費率計算,傳統型保單係以平準化原則計算,同時,由於危險保費較低,長期若投資績效在正報酬的情況下,所預設的總保費也應比較低,因此在年輕時投保投資型保單相對負擔也會較低。
根據壽險公會統計,截至○七年八月底止,國人投保率約六五.六五%,平均保額為一二八萬元。如果以「個人年所得十倍」來估算安全保額,這份統計資料顯示出國人平均保額還是不足。主計處在○七年十一月公布的調查顯示,○六年工業及服務業受雇員工每人每月平均薪資(含每月經常性薪資與包括加班費、分紅等非經常性薪資)是四.四一萬元。若以此平均薪資,分別乘上十二個月與十倍,國人平均保額應該要528萬元才夠,兩者還有約400萬元的差距。
在目前金融商品中,投資型保單是讓年輕族群透過合理保費購買足額保障的好工具。低利率造成傳統型終身壽險的經營成本較高,收取的保費也會相對較高,對預算不高的年輕人來說,若要透過傳統型保險獲得高額保障,的確不是一件容易的事。但如果懂得善用投資型保單的優勢,年輕人確實可以用較低的保費,幫自己獲得安全而充足的安全保額。以傳統型壽險與投資型保險為例,可以發現,投資型保單所需付出的保險成本相對比傳統型保單來得便宜許多。
這是因為投資型保單的危險保費計算,是以「前低後高」的自然費率計算,傳統型保單係以平準化原則計算,同時,由於危險保費較低,長期若投資績效在正報酬的情況下,所預設的總保費也應比較低,因此在年輕時投保投資型保單相對負擔也會較低。