2017-10-20 22:12
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法職場性騷擾情況堪憂 受害人一旦檢舉損失慘重
中新網10月20日電 法國《歐洲時報》於當地時間20日發表編譯文章指出，據法國勞工福利監察人員調查顯示，職場性騷擾的受害者大多數是婦女，盡管現行的法國法律對雇主加強瞭約束，但是當受害人勇敢地檢舉這類行為時，她們面臨的損失將多於勝算。
文章摘編如下：
據伊福普(IFOP)民調所2014年的一項調查，法國五分之一(20%)的就業婦女，在個人的職業生涯中，至少遭遇一次性騷擾，但隻有5%的人向法院提出瞭控告。
南錫(NANCY)勞工福利監察員(INSPECTEURS DU TRAVAIL)、SUD-TRAVAIL工會的全國委員阿斯特裏德·杜聖女士指出：雇有20名以上職工的企業，必須在企業內部規定中，註明什麼是性騷擾行為和法律如何懲?(最重可能被判3年徒刑和4.5萬歐元?金)，但這個義務仍未被遵守或“隻是以最起碼的方式被遵守”。
馬恩河谷省(VAL-DE-MARNE)一名勞工福利監察員指出：法律規定，任何職工，包括實習工、臨時合同工、應徵求職者等，不能因自己曾為性騷擾行為作證、或陳述這些行為，而被解雇或是受到歧視措施，但現實是，“很少有受害人敢說出來，因為要想證明這類行為非常困難，如果不能證明所控屬實，受害人面臨的損失將多於勝算”。
這名監察員還指出：這涉及所有的行業，?業，所有的職業類別。IFOP的調查顯示，性騷擾的受害人通常是在企業中負有一定責任的婦女(30%的自由業和高級職員)、在規模較小的公司上班、尤其職業環境中?大多數員工是男性。
全國企業人事經理協會(ANDRH)秘書長貝內迪克特•拉瓦什女士指出：“檢舉的主要困難在於查明性騷擾的行為，向上層呈報受害人的陳述和獲得其他人的證詞。有不少情況是發生在集體的工作環境中。但也有很多情況未向人事部通報，在此方面沒有任何特別的預防措施。”
上述馬恩河谷省的勞工福利監察員指出：“受害人被嘲諷、被孤立、有罪惡感，如同遭到‘雙重懲?’。”譬如該省“一名婦女揭露性騷擾行為之後，受到瞭紀律處分，而對她性騷擾的同事隻是被調到距其以前工作崗位20公裡的另一個地點，未受到其他形式的訴究”。
這名監察員指出：企業隻有在走投無路的情況下才會處理問題。他說：“性騷擾的加害人通常是公司上層負責人，甚至是雇主本人。他們寧願和解或以協議方式解除被害人的工作合同，開出一張1萬歐元或1.5萬歐元的支票解決問題，尤其不願人傢聲張。”
巴黎市勞工福利監察員、SUD-TRAVAIL工會全國委員蘇菲•普萊指出：“職場隻是反映社會。盡管2012年通過瞭懲?性騷擾的法律，2015年的法律禁止性別歧視行徑，在這個問題上仍存在‘無視和拒?承認’的心態。”