南韓老人不退休 年輕人去哪工作?

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（圖／取自網路）

南韓五月 15-29 歲青年失業率為 9.3%，是 1999 年六月以來最高，在光譜另一端，由於南韓退休金制度不發達，加上企業為節省開支，逼退 50 歲以上員工，使得南韓老年貧窮率居然是 OECD 中最高的國家。


人口老化遇到經濟成長停滯，讓全球政府陷入進退維谷的局面。南韓政府延長退休年限，為了節省退休金支付，但在工作機會未增加之下，等同擠壓年輕人就業機會，使得五月南韓青年失業率達 15 年新高，職場上跨世代衝突也隨之增溫。隨著青年失業率逼近15年高點，加上政府計畫提高退休年齡，南韓老人和年輕人搶飯碗的世代衝突升溫。


南韓15歲到29歲青年失業率今年稍早一度觸及11%，約比40歲和40歲以上勞工失業率高4倍。另一方面，企業為了撙節成本，鼓勵員工50幾歲提早退休，但因退休年金系統不成熟，南韓老人貧窮率居經濟合作暨發展組織（OECD）成員國之冠。南韓整體失業率接近十年新高，隨著人口老化與遲緩的經濟成長下，讓南韓政府在滿足青年與老年人需求之間愈來愈難取得平衡。以從鐵路公司退休的 59 歲員工為例，由於每個月約 2200萬韓元(約59100台幣)的退休金根本不夠支持家用，逼得他必須返回職場。


他表示：「目前平均壽命輕易超過80歲，像我這樣的身體健康的人應該至少可以工作到70歲。我知道提高退休年齡，代表年輕人就業機會減少。如果我可以繼續工作，我願意薪水少一點。」但南韓現在沒有法定的退休年齡，資料顯示平均退休年紀是在 53 歲，退休之後，南韓人的收入來源除了退休金之外，加上存款，還有兼職工作，或是做小生意。明年南韓政府就要修法規定大企業讓員工工作到 60 歲。


五月 15-29 歲青年失業率為 9.3%，是 1999 年六月以來最高，40-49 歲失業率為 2.7%，50-59 歲為 2.6%，南韓統計局表示，年輕人失業率高，主要原因是他們大都嚮往像現代或三星這樣的大企業，認為大企業比較穩定，且很多還在準備公務員考試。


華爾街日報曾探討過韓國家戶負債為何飆升？當地大企業員工往往50多歲被迫退休，退休金卻少到難以度日，只好開店賺錢維生。南韓2,400萬勞動人口中，有1/4為自營商，若單看50歲以上的勞動者，自營商比例更高達32%。可怕的是，民眾貸款開小吃店多以破產告終。KB Financial Group數據顯示，南韓每年新開7,400家炸雞店，同時每年有5,000家炸雞店破產；將近一半店家三年內會倒店，8成店家10年內關門大吉。


【101創業大小事／整理報導】